İhbar Tazminatı
İhbar süresini netleştirin, tazminatı ayrıntılarıyla açıklayın.
Çalışma süresini tek yerde netleştirin.
Çalışma dönemlerini ve hesap dışı süreleri ayrı ayrı tanımlayın; ihbar süresinin dayanağını görün.
Ücret ve ihbar süresini birlikte değerlendirin.
Brüt ücret, sosyal yardım ve dosyanıza uygun ihbar süreleriyle hesabınızı oluşturun.
Önceki ödemeleri gözden kaçırmayın.
Kısmi ödemeleri tarih ve faiz türüyle kaydedin; mahsup edilen tutarın sonuca etkisini izleyin.
Tekrar hesaplamalarda zaman kazanın.
Tarih, ücret veya ödeme değiştiğinde kayıtlı hesabınızı güncelleyin; farklı senaryoları değerlendirin.
Kalan tutarı dayanaklarıyla açıklayın.
İhbar süresinden brüt tutara, kesintilerden ödeme mahsubuna kadar hesabın nasıl oluştuğunu ayrıntılı raporla gösterin.
Aboneliksiz, ücretsiz ve sınırsız · Windows, macOS, iPhone ve iPad
Dosyanızın ayrıntıları değişir.
Çalışma düzeniniz değişmez.
Bir adım seçin. Küçük görsellere veya oklara dokunarak ekranları, açıklamalarıyla birlikte inceleyin.
TazminApp uygulamasından örnek ekranlar. Görselleri büyüterek ayrıntıları inceleyebilirsiniz.
Hesaplama kapsamının tamamını inceleyin
Dosyanıza ilişkin tercihleri, giriş alanlarını ve hesaplama ayrıntılarını aşağıdaki başlıklardan inceleyebilirsiniz.
01İşçi Bilgileri
- Hakkında hesaplama yapılacak işçinin adı ve soyadı kaydedilir.
- Gerek duyulması halinde hesaplamaya ilişkin açıklamalar eklenir.
02İşçinin Çalışma Dönemleri
- Çalışma dönemlerinin başlangıç ve bitiş tarihleri kaydedilir.
- Farklı dönemlerde çalışmış işçiler için birden fazla çalışma dönemi kaydedilebilir.
- İhbar tazminatı hesabında varsayılan olarak işçinin son çalışma dönemi esas alınır.
- Seçilmesi halinde ihbar tazminatı işçinin çalıştığı bütün dönemler esas alınarak da yapılabilir.
03Kıdeme Dahil Olmayan Dönemler
- İşçinin fiilen çalışmadığı ve ihbar tazminatı hesabında kıdem süresine dahil edilmeyecek dönemler kaydedilir.
- İhbar tazminatına esas kıdem süresi, çalışma dönemlerinden kıdeme dahil olmayan dönemlerin çıkarılmasıyla belirlenir.
- İhbar tazminatı bu kıdem süresine göre hesaplanır.
04İşçinin Ücret Bilgileri
- İş sözleşmesinin sona erdiği tarihte aldığı aylık çıplak brüt ücret kaydedilir.
- Ücret; asgari ücret, asgari ücretin katı, belirli bir ücretin asgari ücrete oranı veya sabit bir miktar olarak tanımlanabilir.
- Sosyal yardımlar bölümüne işçinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte aldığı aylık brüt sosyal yardımlar kaydedilir ve istenirse yeni sosyal yardım eklenebilir.
- Kaydedilen sosyal yardım tutarları aylık çıplak brüt ücrete eklenerek ihbar tazminatı hesabına dahil edilir.
- Hesaplama, iş akdinin sona erdiği tarih için tanımlanmış aylık giydirilmiş brüt ücrete göre yapılır.
05Kısmi İhbar Tazminatı Ödemeleri
- İşçiye ödenmiş kısmi ihbar tazminatı tarih ve miktarları kaydedilir; birden fazla ödeme eklenebilir.
- Kısmi ihbar tazminatı ödemeleri işçinin hak sahibi olduğu toplam ihbar tazminatından mahsup edilir.
- Kısmi ödemeler, ödeme tarihinden iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe kadar yasal faiz uygulanarak güncellenebilir.
- Varsayılan olarak kısmi ödemelerin yasal faiz ile güncellenmesi tanımlıdır; istenirse diğer faiz türleri de seçilebilir.
06İşe İade Davası Bilgileri
- İşçi lehine sonuçlanan bir işe iade davasının bulunup bulunmadığı seçilir. Varsayılan olarak böyle bir dava olmadığı kabul edilir.
- İşe iade davası varsa, kıdeme eklenecek ay sayısı ile iş sözleşmesinin sona erdiği tarih ve bu tarihteki aylık brüt ücret kaydedilir.
- Kararda belirlenen ek süre çalışma dönemlerine eklenerek ihbar tazminatına esas kıdem süresi belirlenir.
- Hesaplama, işe iade davası sonrasında iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte işçinin aldığı ücrete göre yapılır.
- İhbar Süreleri bölümünde işçinin kıdem süresine göre uygulanacak ihbar süreleri tanımlanır; varsayılan süreler yasal düzenlemeye göre gelir ve istenirse değiştirilebilir.
07Rapor
- Rapor bölümünde ihbar tazminatı denetime elverişli olarak hesaplanır.
- Önceki bölümlerde işçi için kaydedilen çalışma bilgileri özet olarak gösterilir.
- Hesaplamanın hangi verilere dayanılarak yapıldığı açık ve denetlenebilir şekilde belirtilir.
- Rapor bölümünde hesaplanan ihbar tazminatı için faiz hesabı yapılabilir.
- Faiz hesabı varsayılan yasal faiz oranına göre yapılır. Seçilmesi halinde bir yıllık mevduata uygulanan en yüksek banka faizine, avans faizine ve reeskont faizine göre de hesaplama yapılabilir.
“Bu ihbar tutarı nasıl oluştu?”
Yanıtınız ayrıntılarıyla raporda.
İhbar süresinin ve ücretin hesabı nasıl oluşturduğunu gösterin. Vergi kesintilerini ve önceki ödemeleri ayrı ayrı inceleyin; kalan tutarı dayanaklarıyla açıklayın.
- Çalışma süresi, ihbar süresi ve ücret bilgileri
- Brüt tazminat, gelir ve damga vergileri
- Kısmi ödeme mahsupları ve kalan tutar
İlk görüşmeden rapora,
hazırlıklı olun.
İhbar tazminatı dosyalarında hesaplama ve raporlama desteğini çalışma düzeninize ekleyin.
Bu modülü abonelik gerektirmeden, ücretsiz ve sınırsız kullanabilirsiniz.
Bu modül ücretsiz mi?
Evet. İhbar Tazminatı, TazminApp’in 12 ücretsiz hesaplama modülünden biridir. Abonelik gerektirmeden, süre ve hesaplama sınırı olmadan kullanabilirsiniz.
Hesapta hangi çalışma dönemi esas alınır?
Varsayılan olarak son çalışma dönemi esas alınır. İsterseniz tüm çalışma dönemlerini seçerek de hesap oluşturabilirsiniz. Kıdeme dahil edilmeyecek dönemleri ayrıca tanımlayabilirsiniz.
Hangi cihazlarda kullanabilirim?
TazminApp’i Windows, macOS, iPhone ve iPad’de kullanabilirsiniz. İndirme sayfasından cihazınıza uygun mağazaya ulaşabilirsiniz.